第二章 请说一下你以前职位的工作职责（1）

扬州专业的猎头公司——晒晒那些工作经验

对应聘者以前工作职责的提问，是对应聘者有无工作经验的验证。通过这个问题，面试官也可以了解应聘者对自己所处的角色的认识程度。

关键词：分析能力自我认知真实性

在面试过程中，对应聘者的工作职责进行提问，其目的是分析应聘者以下方面的能力和素质。

分析能力。工作离不开思维与行动的密切配合。一个真正了解岗位的人，是能够对自己的工作职责做出清晰阐述的。

自我认知。应聘者要明确自己的工作角色。在每个用人单位，往往都会存在这样的人员：虽然头一低，他就能看见自己的胸牌，知道自己的职位，可是，他却并不真正了解自己的工作职责，也不知道如何扮演自己的角色。

责任意识。一般来说，对于从事过的职位描述越流畅和全面的人，他的责任意识越强。

学习能力。能够对从事过的工作进行细致全面的描述与分析，也表明他拥有较强的学习能力与良好的学习心态。

1.应聘者死记职位说明书

当一些应聘者被问到这个问题的时候，他们只是如背诵古诗一样说出自己的职位说明书，这显然不是面试官想要的结果。

第一，职位说明书展示的只是一个职位的具体工作要求或内容，并不能反映出应聘者的工作经验。因为即使没有任何工作经验的应聘者，也可以从网上任意搜到一个岗位的工作职责。

第二，一个只懂得背诵职位说明书的应聘者，他的分析能力和自我认知能力很值得面试官进行深思。

遇到此种情况，如果面试官感觉十分有必要的话，就要对应聘者进行深入的提问了，这样可以避免错过优秀人才。

结论：此类应聘者分析能力不强，不懂得变通，学习能力也相对较差。

问题发生的状况千千万，很多问题的真实情况也并不像人们表面看到的那么简单。那么，如何看到一个人最真实的一面？

很多时候，一个看似复杂的问题，经过当事人理性思维的梳理与辨析，就会渐渐变得明朗起来。一般来说，能力较强的人往往会表现出很强的自我认知能力和较强的适应能力，对于自己擅长的领域，他们也往往有着独到的成就和见解。而这样的人才正是企业所需要的。

2.应聘者对于自己的工作职责没有过多的解释

有些应聘者面对这个问题的时候，只对自己的工作职责进行简短的回答，不会过多地解释。对于这样的应聘者，面试官可以从以下几个方面进行考虑。

（1）应聘者轻描淡写的几句回答，是否是因为他对自己的工作岗位不了解，对于自己的工作职责不明确？

（2）应聘者草草地说出自己的工作职责，是不善于言词还是态度问题？

如果应聘者确实没有丰富的工作经验，只是一位刚入职场的“菜鸟”，这种回答是较为正常的，面试官可以从其他方面来考量；如果是应聘者不善于言词，面试官则需要对他进行适当的鼓励；如果面试官察觉到是应聘者的态度存在问题，就应该考虑，能否将工作放心交给这样的人？

结论：此类应聘者责任意识较弱，自我认知能力较差。

责任在行为中的表现力是源于本身的一种自觉意识。责任意识强的人往往会赋予自己一种使命感，从而激发出更多的潜能，主要表现为：在工作中严格遵守制度、规范，勇于承担责任，对于自己的工作，认真对待、努力提高自身能力，让自己时刻保持最佳状态。

3.应聘者十分明确工作的岗位职责

在面试的过程中，我们也会遇到这样的应聘者：他在阐述自己以前工作职责时，会巧妙地联系到当前竞聘的工作岗位，并将应聘岗位的工作职责一并说出来。

面对如此巧妙的回答，管理者不能不承认这些应聘者工作经验之丰富，也不能不欣赏他们聪明应对的智力水平。但此时我们仍不能忘记保持疑问：他的工作经验真实吗？

你可以做如下试探性提问：

（1）你可否举出自己的一件成功事例？

（2）如果面对新岗位，你会怎样开展工作？

结论：此类应聘者分析能力、自我认知能力及责任意识均较强，学习能力较好，但真实性需要进一步验证。--扬州本土猎头公司