扬州猎头公司推荐：扬州2024年中高端人才猎聘数据分析

（扬州猎头公司版本）

扬州猎头公司经过20多年和企业的猎头招聘合作，总结出一个基本的经验：扬州企业招聘需要解决的不只是招聘问题，招聘需求是企业更深层次需求的浅层外在表现。2025年是AI智能体元年，扬州猎头公司结合扬州地区企业在委托猎头招聘的相关数据如何，很有必要做一个招聘数据的分析，相信对于扬州地区的企业能够通过此数据的分析，掌握和了解2024年度扬州地区企业招聘需求的新趋势、新要求、新特点，更好的猎聘到符合扬州本土企业发展需求的人选，更好的助力扬州年度GDP经济冲击更高的设定目标。

扬州地区2024年人才猎聘数据特点分析：

 1、扬州地区中高端人才招聘需求数量和质量双降：

       扬州猎头行业总需求量下降，扬州企业招聘刚需度呈现下降趋势；

2、扬州崎岖企业的技术类岗位猎头招聘需求居首，扬州地区企业销售类岗位猎头招聘需求次之；

3、扬州企业招聘风格（否决人选原因）分析：

其中企业排名前四位的主要原因分别为：专业度、资历经验、稳定性、薪酬福利；

以下是扬州猎头公司总结梳理的企业招聘风格点：

薪酬待遇、福利、地域、家庭、心态、专业度、面试技巧、简历虚假、形象不佳、学历、稳定性、风格不符、企业文化差异、性别、婚育、已招到或优先其它、资历经验、理念差异、人品素质、外语水平、无法及时上岗、同行已推荐、与上级风格不符、企业调整招聘要求、不守时、行业不对口、职务不匹配、招聘职位暂缓、年龄不符、生肖血型星座不符、背调不过关、候选人犹豫不决、未反馈具体原因等原因；（排序不分先后）

4、扬州地区人才放弃企业录用机会的原因分析：

其中排名前五位的原因分别为：薪资待遇、福利标准、企业平台、地域、获得其他OFFER；

以下是扬州猎头公司总结梳理的人选放弃企业录用机会的各类因素点：

薪酬待遇、福利标准、平台、家庭、地域企业文化差异、竞业限制、不报销面试路费、一直联系不上、获得其他OFFER、临时突发状况、产品不对口、公司接待规范度、不考虑公司、已有猎头推荐、理念差异、其他等原因；

5、扬州地区人才跳槽意愿度降低，人选入职飞单率飙升；

2021年前扬州地区猎头飞单率预计：10%以内；

2024年扬州地区猎头行业飞单率预计：50%左右；

6、扬州地区企业中高端人才招聘薪酬空间压缩；

扬州市内人才跳槽薪酬涨幅：从30-50%调整至10-30%；         

扬州跨市人才跳槽薪酬涨幅：50-100%调整至30-50%；       

  具体根据行业和职位的情况会有所差异；

声明：相关信息和数据均由扬州猎头公司根据自身2024年度相关猎聘数据结合相关的外部数据综合分析，所做的分析和预判，仅供扬州企业客户参考阅读，不作为任何商业用途的依据！