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  • 扬州猎头公司招聘职位:装配生产副经理-LQH250208
    扬州猎头公司招聘职位:装配生产副经理-LQH250208

    扬州猎头公司招聘职位:装配生产副经理-LQH250208扬州猎头公司招聘职位要求:1、有机械行业加工、装配工作经验,熟悉机械装配工艺;2、有机械加工或装配车间管理经历5年以上;3、熟练运用5S现场管理、全面质量管理、车间二级绩效分配等;4、吃苦耐劳,团结同事。扬州猎头公司招聘职位职责:1、全面主持

    2026-05-07
  • 扬州猎头公司招聘职位:涉外主办会计-WYJ260426
    扬州猎头公司招聘职位:涉外主办会计-WYJ260426

    扬州猎头公司招聘职位:涉外主办会计-WYJ260426扬州猎头公司招聘职位要求:1、30-40岁,财务、会计、财务管理等相关专业,本科学历,英语为工作语言2、5年以上财务相关工作经验。3、熟练使用主流财务软件和ERP系统4、沟通与协调能力:能有效与海外团队、银行、税务、审计等各方沟通扬州猎头公司招聘

    2026-04-30
  • 扬州猎头公司招聘职位:研发设计工程师-LQH240701
    扬州猎头公司招聘职位:研发设计工程师-LQH240701

    扬州猎头公司招聘职位:研发设计工程师-LQH240701扬州猎头公司招聘职位要求:(1)本科及以上学历;(2)40周岁以下;(3)机械设计等相关专业;(4)至少有5年及以上从事非标产品研发设计、非标自动化的工作经历;(5)具备独立从事新产品研发设计的能力;(6)熟练应用各种办公软件及CAD、Solidworks等绘图软件;(

    2026-04-28
  • 扬州猎头公司招聘职位:售后服务工程师-WYJ260210
    扬州猎头公司招聘职位:售后服务工程师-WYJ260210

    扬州猎头公司招聘职位:售后服务工程师-WYJ260210扬州猎头公司招聘职位要求:- 大专及以上学历,机械制造或铸造相关专业背景;- 具备2-3年售后服务工作经验,有铸造设备安装服务经历者优先;- 熟悉大型机械设备的安装、维修及调试流程;- 熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和团队合作精神;- 能够适应

    2026-04-23
  • 扬州猎头公司招聘职位:项目经理-WYJ220310
    扬州猎头公司招聘职位:项目经理-WYJ220310

    扬州猎头公司招聘职位:项目经理-WYJ220310扬州猎头公司招聘职位要求:1、机械或电气自动化专业,大专及以上学历,3年以上大型成套机械设备现场施工及管理经验;2、掌握相关的工程项目管理理论知识和实践能力;3、熟练使用相关办公软件扬州猎头公司招聘职位职责:1、主要负责项目的生产、验收及交付,并参与销售

    2026-04-21
  • 扬州猎头公司招聘职位:工艺工程师-HJ260432
    扬州猎头公司招聘职位:工艺工程师-HJ260432

    扬州猎头公司招聘职位:工艺工程师-HJ260432扬州猎头公司招聘职位职责:1、持续优化生产车间的工艺流程和各产品的加工工艺,结合生产实际,改进工艺方案,提升生产效率、产品质量,降低生产成本。2、为生产线提供全面技术支持,解答车间生产过程中遇到的工艺相关疑问,指导员工规范操作,确保工艺要求落地执行。

    2026-04-16
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    扬州猎头公司招聘职位:工艺工程师-HJ260432扬州猎头公司招聘职位职位要求:1)熟悉机械产品行业标准,具有一定的机械产品设计经验和项目执行、工程管理经验。2)经培训后能掌握设备用户现场运行要求,可满足产品现场安装调试方面的售后服务和解决问题的能力。3)有一定的在成熟产品基础上的改型开发、性能优化提升设计能

    2026-04-14
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    扬州猎头公司招聘职位:电气研发工程师-LQH250321扬州猎头公司招聘职位职位要求:(1)学历:本科及以上,211或985高校硕士研究生优先(特别优秀的可适当放宽要求);(2)年龄:38周岁以下;(3)性别:男;(4)专业:电气工程及自动化等相关专业;(5)工作经验:至少有6年及以上独立从事新产品研发或非标产品电控系统设

    2026-04-09
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    扬州猎头公司招聘职位:机械工程师-HJ260327扬州猎头公司招聘职位要求:1)熟悉机械产品行业标准,具有一定的机械产品设计经验和项目执行、工程管理经验。2)经培训后能掌握设备用户现场运行要求,可满足产品现场安装调试方面的售后服务和解决问题的能力。3)有一定的在成熟产品基础上的改型开发、性能优化提升设计能力和新产品

    2026-04-09
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    扬州猎头公司招聘职位:人事主管-HJ260221一、人力资源全面运营:1.负责人事日常运营工作,包括但不限于员工招聘、培训、考勤、入转调离等。2.参与公司人力资源政策、流程的制定与完善。3.作为业务部门的HR窗口,提供及时、专业的人力资源解决方案。二、绩效管理体系主导(核心重点):1.负责公司绩效管理全流程的优化与执行

    2026-03-07
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